ハードメリット ハードメリット
例えばPOS導入の場合、チェックアウト生産性の向上、価格登録ミスの防止、商品名入りレシート発行による顧客サービス、店舗事務作業の簡素化、レジ教育訓練費用の削減、単品値付け作業費用の削減、仲間同士による不正値下げの防止などがこれにあたる。機械化によるハードメリットに対し、データを活用することにより得られるメリットのこと。 例えばPOSレジの場合、入力作業の省力化や誤入力の減少はハードメリットであり、単品管理によるソフトデータ活用がソフトメリットである。スケールメリットの具体例
例えば工場である製品を生産することを考えてみた場合、100個の品物を作るより、1000個の品物を作る方が経費が安くつくということになります。 それは、企業には物を作ることにかかる経費の他に固定費といわれる物を作らなくてもかかる経費が存在しているからです。
ダイバーシティのメリットの具体例は？企業がダイバーシティを進めると、採用する人材の幅を広げられる。 例えば、女性やシニア人材、外国人労働者、障がい者などを雇用しやすくなるため、業種によっては人材不足の解決策になる。 また、社会的な評価や信用力が高まることで、優秀な人材を集めやすくなる点も大きなメリットだ。
POSシステムのハードメリットは？
ハードメリットはチェックアウト生産性の向上、価格登録ミスの防止、商品名入りレシート発行による顧客サービス、店事務作業の簡素化、レジ教育訓練費用の削減、単品値付け作業費用の削減、仲間同士不正アンダーリングの防止が上げられる。スケールメリットとは、同種のものを多く集めることによって、単体よりも大きな結果が出せることを指す和製英語で、「規模のメリット」とも呼ばれています。 ビジネスにおいては、経営、生産、事業、販売などそれぞれの規模が大きくなることで、経済効率や生産性、知名度などを上げることができます。
「スケールメリット」の言い換えは？
また、『国語及び国民の言語生活並びに外国人に対する日本語教育に関する科学的な調査研究並びにこれに基づく資料の作成及びその公表』を目的として設置されている国立国語研究所は、スケールメリットの言い換え提案として『規模効果』、『規模の利益』、『規模利益』、『規模拡大効果』などをあげています。
ダイバーシティ（Diversity）とは、直訳で「多様性」を意味する言葉です。 人種・年齢・性別・能力・価値観などさまざまな違いを持った人々が組織や集団において共存している状態を示し、国際的に重要視されています。
ダイバーシティとはどういう考え方ですか？
ダイバーシティ（diversity）とは、人種・性別・嗜好・価値観・信仰などの違いを受け入れ、多様な人材が持つ可能性を発揮させようとする考え方です。 日本語に訳すと「多様性」という意味になります。 1960年代のアメリカに端を発し、現在では日本においても広く浸透しています。POSシステムの「POS」とは、「Point of sale」の略で、販売情報を管理する機能を搭載したシステムを指します。 日本語では「販売時点情報管理システム」と呼ばれ、商品が販売された時点で、店舗名や時間、商品、価格、数量などのデータをリアルタイムで記録し集計するものです。POSシステムを導入することで想定される大きなデメリットには、導入コストや、運用コストがかかるということが挙げられます。 導入コストには、端末の機器代金やシステムの購入費用、そして設置費用などが含まれます。 一方、運用コストは、日々アップデートされるシステムの更新費用や、保守に必要なメンテナンス費用などです。
スケールメリットは、一般的に以下のような文例で用いられます。
- 産業用ロボットを導入して工場を拡大し、スケールメリットの活用に成功した。
- 外食産業は、店舗数増加やエリア拡大によってスケールメリット獲得を目指している。
- 全国展開するFCに加盟して、大きなスケールメリットを得る。
スケールメリットを日本語で何といいますか？スケールメリットとは、ビジネスのスケールアップで得られる効果や優位性のことです。 日本語では「規模の経済」や「規模効果」と言います。 スケールメリットを得られる典型的なケースは、同種製品の大量生産です。
ダイバーシティとはひとことで言うと何ですか？ダイバーシティ（Diversity）は、直訳すると多様性を意味します。 集団において年齢、性別、人種、宗教、趣味嗜好などさまざまな属性の人が集まった状態のことです。 もともとは人権問題や雇用機会の均等などを説明する際に使われていました。
「ダイバーシティ」の別の言い方は？
言い換えたい場合は？ 単純に言い換える場合は「多様性」が使えます。 また人の多様性を表現する場合は「人間の多様性」「人材の多様性」などの表現も可能です。 もっと詳しく「性別・年齢・国籍・人種・宗教・性的指向・障害の有無などの多様性」というように補足するのも良いでしょう。
Q7.ダイバーシティの具体例は？ ダイバーシティの例としては、女性や障がい者の積極的な活用、言語に左右されない業務環境の整備などが挙げられる。 また、ライフスタイルに合わせて働けるテレワークの導入も、ダイバーシティ実現のための取り組みだろう。そもそもPOSとは「Points of sales」の略で「商品が販売された時点」という意味です。POSシステム導入はどこでどのように使われている？ POSシステム導入先は飲食業界や小売（スーパーやコンビニ、薬局、アパレル等）、サービス業（接骨院や美容室、ホテル等）が多く、POSデータは売上集計以外に在庫管理や消費動向分析といったマーケティング活動まで幅広く活用されています。