仕事の悩み1位は「給与が低い」（37.2%）で、2位「社内の人間関係」（12.8%）、3位「会社の将来性・安定性」（9.8%）と続いた。 世代別にみると、全ての世代で「給与が低い」が1位という結果に。○ 「現在」における経営課題のトップ3は、第1位「収益性向上」（43.4％）、第2位「人材の強化」（41.1％）、第3位「売り上げ・シェア拡大」（35.1％）となりました【図2】。 ○ 過去3年間の推移を見ると、トップ3の項目は昨年、一昨年と変化はありません。企業規模を問わず、多くの日本企業が抱えている経営課題は以下8つが挙げられます。
- 収益の伸び悩み
- 人手不足
- 人材育成の遅れ
- 生産性の低さ
- 技術力や営業力の向上
- 顧客ロイヤリティ向上
- 経費削減
- 従業員のエンゲージメント向上
中小企業が困っていることは？中小企業の経営者が抱えるよくある悩みは以下の通りです。
- 優秀な人材の確保ができない
- 人手不足
- 社員とのコミュニケーションに不安を感じる
- 相談相手がいない
- 新規開拓ができない
- 売上が伸びない
- 孤独感を感じる
絶対に入らないほうがいい業界は？
結論。 絶対に入らないほうがいい業界は12個あります→ 1.外食・サービス、2.旅行・宿泊・ホテル、3.ブライダル、4.金融（保険）、5.不動産、6.出版・印刷（紙媒体）、7.マスコミ・テレビ、8.広告、9.教育、10.美容、11.小売、12.建築・運送。1位は「恋愛」、2位は「その他」、3位は「金銭関係」、4位は「人間関係」、5位は「仕事」という結果に。 数ある悩みのなかでも、恋愛関係の相談が9割以上を占めていることがわかりました。
日本の1番の課題は何ですか？
中長期的に見て、日本国内における最大の危機は、急速に進む少子高齢化と人口減少である。 少子高齢化による人口減少と人口構造の変容は、社会機能の維持を困難にする。
日本が抱える社会課題も、環境、資源、労働、教育などと多岐にわたります。 その中でも代表的なのが「貧困問題」「少子高齢化」「人材不足」「後継者不足」「長時間労働」「待機児童」「介護問題」が、連日話題として挙げられています。
会社でよくある課題は？
職場の問題点よくある５選とは？
- コミュニケーションの不足 コミュニケーションの不足は、多くの職場で見られる問題点の一つです。
- 労働環境の問題
- 人材管理の課題
- 技術の遅れ
- 戦略の不明確さ
- コミュニケーションの不足の解決策
- 労働環境の問題の解決策
- 人材管理の課題の解決策
日本が直面している社会課題の一例として、以下のものが挙げられます。
- 子どもの貧困
- 災害の激甚化
- 環境問題
- 少子高齢化
- 都市への一極集中／地方の過疎化
- 情報リテラシーの格差
- 生産性の低迷
- ジェンダー平等
経営課題の具体例
- 収益性向上 収益性向上とは、商品・サービスの販売によって企業が得られる「利益」を増やすことです。
- 人材採用・人材育成
- 売上・シェア拡大
- 事業基盤の強化
- 新製品・新サービス・新事業の開発
- デジタル技術の活用・戦略的投資
- 株主価値向上
- 物価高騰
中小企業経営者のお悩みトップ3は「売上拡大・コスト削減・資金調達（資金繰り）」の3つです。
これから危ない業界は？将来性がない？ 今後危ない業界10選
- 自動車業界
- 士業業界
- 金融業界
- アパレル業界
- 不動産業界
- 美容業界
- ブライダル業界
- テレビ・映画業界
将来性のない業界は？将来性のない業界は、以下の7つです。
- 保険業界
- 飲食・サービス業界
- 介護業界
- 出版業界
- 製造業界
- 公務員
- 会計士・税理士・弁理士などの士業
一番多い悩みは何ですか？
・このうち最も大きな悩みをたずねたところ、悩みの内容は全体の結果と同じ傾向ではあるが、４ 人に１人が「仕事」と回答しており、次いで「健康」、「家計」の問題が続いている。
相談されるケースが多い仕事の悩み7選
- 1.労働環境が悪い
- 2.人間関係が良くない
- 3.仕事にやりがいを感じられない
- 4.パワハラ・セクハラを受けている
- 5.将来が不安
- 6.給料や待遇が悪い
- 7.仕事がうまくいかない
日本が抱える社会課題も、環境、資源、労働、教育などと多岐にわたります。 その中でも代表的なのが「貧困問題」「少子高齢化」「人材不足」「後継者不足」「長時間労働」「待機児童」「介護問題」が、連日話題として挙げられています。【1月17日 AFP】BBCが実施した「世界で最も深刻な問題は何か？」 を問う国際世論調査で、「貧困」との回答が「環境」や「テロ」などを抑えて1位となったことが、16日明らかになった。