人材を適材適所に配置することで業務効率の向上や事業の成長が期待できること、従業員の能力向上につながること、従業員同士の連携が強化されること、組織の活性化につながること等が配置転換のメリットです。人事異動をした社員は、新しい環境に身を置き他の業務に携わることになります。 その結果、新しい見解や技術が身について仕事の幅が広がり、成長することが期待できるのです。 また、優秀な社員を教育係として配属させたり、業績を上げたい他部署に異動させたりなど、周囲の底上げを図るといった手法も効果的です。企業が部署異動を行う主な理由は、欠員補充や組織を活性化、社員の成長を促すためといわれています。 また、適材適所の人員配置や新規事業の立ち上げに伴って人員を集めているケースもあるでしょう。
人事異動の内示の目的は？人事異動の内示が行われる目的は「人事異動を円滑に進めること」です。 人事異動は重要な経営資源である人材を動かすことが目的であり、異動を通じて経営を改善・推進するために行われます。
配置転換の企業にとってのメリットは？
配置転換には、以下のようなメリットがあります。 従業員は配置転換によって新しい環境に身を置くことになりますので、「新たな環境でがんばろう」といった気持ちを抱いてもらうことが期待できます。 また、部署に新たな人が加わることにより、その部署に以前からいた従業員たちのモチベーションが向上することも期待できます。厚生労働省による調査では、企業が配置転換をおこなう理由で最も多いのは「従業員の処遇・適材適所のため」となっています。 左遷は、もしかしたら、会社が労働者や事業活性のためにおこなっているものかもしれません。 この項目では、会社が考える配置転換の理由について紹介します。
人事異動でやってはいけないことは？
やってはいけない人事異動6パターン
- 人事異動の理由や目的が不当である
- 人事異動の結果、労働者が著しく不利益をこうむる
- 人事異動する必要性・合理性がないのに異動を命じる
異動の意味とは？ 異動は、勤務先の企業からの辞令によって、所属する部署や役職の変更などが行われることを意味します。 「異動」と一口にいってもその種類は多く、転勤や昇進などさまざまな形で働き方が変化します。 なお、「移動」の意味は、ある場所からほかの場所へ物理的に移ることです。
内示の目的は何ですか？
内示の目的は、人事異動などの辞令に対して一定の準備期間を設けること。 たとえば、転勤の場合、居住地の引越しやそれに伴う手続きが増えるため、手配する時間が必要になります。 引越しやそれに付随する手続きなどを段取りよく進めるため、事前に当該人物に転勤を内示しておく、これは多くの企業で見られる事例です。人事異動情報は重要な機密情報のため、取り扱いには十分な注意が必要です。 正式な辞令の前に内示情報が漏洩してしまうと、思わぬトラブルや混乱を招き、社内外に悪影響を与える可能性があります。 そのため、基本的に内示の内容は秘密にしなければなりません。配置転換（配転）とは、会社内で職務内容・所属部署・勤務地などを変更する人事異動のことです。 転居を伴うものを転勤、同一事業所内での部署変更を配置転換と呼ぶ場合もありますが、ここでは転居を伴うものも含めて配置転換として説明します。
社員にとって良い会社にするには、働きやすさと働きがいの、両方の要素をあわせもった会社づくりを進めていくことが大切です。 適正な人事評価の整備、福利厚生の充実、柔軟な働き方の導入、人材育成制度の整備のほか、社員が働きがいをもって仕事に取り組めるようにするために、企業理念の見直しや浸透についても検討していきましょう。
異動と配置転換はどう違いますか？１ 配置転換と転勤 （１）意義 同一企業に従事しながら労働者の職種・職務内容又は同一勤務地（事業所）内の勤務箇所（所属部署） が相当長期間にわたって変更されるものを「配置転換」、就業する場所が変更されるものを「転勤」と言 い、それぞれの人事異動について使用者が労働者に命じる命令を「配転命令」や「転勤命令」という。
人事異動は拒否できますか？会社に人事異動を命じる権利がある旨を就業規則等で定めている場合、従業員はこれに従う義務があり、原則として人事異動を拒否することはできません。 人事異動命令に対する拒否は、組織の秩序を乱す重大な問題であり、懲戒事由になることが原則です。
人事異動を断ったらクビになりますか？
異動を断った場合には解雇できるかどうかは、会社と従業員の間の契約内容や状況などを客観的かつ合理的に判断しなければなりません。 移動拒否による解雇を行う際は、不当解雇であるとして訴えられるリスクもありますので、会社は注意深く対応する必要があります。
人事異動を実施することで従業員は新しい業務の経験を積むことができ、業務を担当できる従業員が増えることで知識やスキルが社内へ浸透します。 また、業務の属人化や従業員のマンネリ化によるモチベーション低下を防ぐ効果にも繋がるでしょう。「異動」とは勤務先の会社や官公庁などの部署や役職が変わる配置転換そのものを指す言葉です。 「異動」のほかに「人事異動」と呼ばれることも。 勤務地が変わることだけでなく、勤務地は同じで部署が変わることや、同じ部署内で役職が変わることも「異動」に入ります。異動内示とは、転勤や配置転換の際に行われる内示です。 所属部署や勤務地が変更になるため、本人だけではなく関係者・関係部署への通知も必要になります。 転勤の場合、業務の引継ぎだけではなく、転居を伴うこともあります。 余裕をもって伝えられたほうが引継ぎや転居の準備をしやすくなります。