新日本科学の住宅手当はいくらですか？
新日本科学の年間ボーナス額の平均値は85万円となりました。 サービス業の年間ボーナス額の平均値が85万円であることから、0万円程高い金額になっています。 一方、基本給は、月37万円となります。 これは業界平均の37万円よりも0万円ほど高い金額です。★ 株式会社新日本科学 新卒報酬額

職種 学卒区分 月給（円）
総合職（経営職） 学部卒 338,216
専門職（IT技術者） 院卒（博士課程） 438,642
院卒（修士課程） 397,086
学部卒 338,216

厚生労働省の「令和2年就労条件総合調査の概況」によると、住宅手当の平均支給額（2019年11月分）は1万7,800円と報告されています。

新日本科学の部長の年収はいくらですか？次に、新日本科学の役職別平均年収をみてみましょう。 係長の平均年収は659万円、 課長の平均年収は862万円、 部長の平均年収は1040万円と、 同業界の平均と比較をして 比較的高い水準にあることが分かります。

新日本科学の平均年収は？

年収データ（正社員20人）

回答者の平均年収 430万円
年収範囲 [詳細] 280万円〜850万円
回答者数 20人

株式会社新日本科学PPDの平均年収は475万円、年収範囲は250～900万円です（33人の正社員の回答）。

住宅手当とは毎月いくら支給されるものですか？

住宅手当は、従業員が支払う住宅ローンの一部または全額を支給する福利厚生のことです。 企業は、従業員の毎月の給与に住宅手当の費用を上乗せして支払います。 現金での支給となるので、給与と同じく課税対象となり、所得税や住民税、社会保険料などの計算対象となります。

また家賃が16,001〜27,000円であれば、支給額は「月額家賃−16,000円」となります。 27,001円以上の場合は「（月額家賃−27,000円）÷2+11,000円」が支給額です。

新日本科学の就活難易度は？

新日本科学の 選考難易度3.8/5. 選考難易度は、 企業の選考を通過する難しさを示した指標です。 就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。 また、大学ランクは、定量的な指標として偏差値によるランク付けを採用しています（※）。新日本科学は1957年に鹿児島市で創業しました。 日本初のCROとして事業を展開し、2004年に東京証券取引所に上場、2022年から東証プライム市場上場企業となっています。外資と内資が融合した経営当社はPPD社と新日本科学の合弁事業で2015年4月に設立されました。 PPD社は世界約50ヶ国に90以上の事業所を有する、業界大手のグローバルCROです。 新日本科学は日本初の医薬品開発の受託研究機関として誕生し、国内における医薬品開発受託サービスの豊富な経験と実績を有します。

住宅手当は、従業員がだれでも無条件に支給される手当ではありません。 住宅手当の支給条件は企業により異なります。 住まいが持ち家なのか賃貸住宅なのかも基準のひとつで、持ち家の場合は残念ながら支給対象外となることもあります。 また、勤務先から自宅までの距離も重要です。

住宅手当をもらうと税金は増えますか？住宅手当は課税対象となる

そのため、給与の一部と見なされ、所得税や住民税の課税対象となり、社会保険の算定根拠にも入ります。 従って、住宅手当の支給を受けると、税金や社会保険料の負担もそれだけ増えることになります。

就職難易度1位はどこですか？トップはマッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン（以下マッキンゼー）、2位はボストン コンサルティング グループ（以下BCG）と、外資系コンサルティングファームが並ぶ。 マッキンゼーは、採用判明者51人のうち、東京大が40人と突出して多い。

新日本科学の強みは何ですか？

新日本科学は、そのCROにおいて国内初の機関であり、トップシェアを誇っている。 その強みは、一連のプロセスを一貫して行なえる設備・体制を整えており、創薬に関わる全てのフェーズで受託を可能とすることだ。 さらにグローバルにも強みを持ち、アメリカをはじめ中国、カンボジアなど世界各地に拠点を展開。

企業プロフィール

商号 株式会社 新日本科学
従業員 グループ全体 2,573名（持分法適用会社などを含む）
主要事業内容 医薬品開発受託（CRO）事業
トランスレーショナルリサーチ（TR）事業
メディポリス事業

臨床開発モニター 初年度モデル給与 大学院了（博士）：月額 323,000円 大学院了（修士）：月額 315,000円 学部卒 ：月額 299,000円 ※賞与：年1回、毎年3月に支給 ※2025年度支給予定額 ※上記月額給与はCRA職を前提としております。実家暮らしでももらえるの？ 住宅手当は法定外福利厚生の一つであり、会社が対象者や受給条件を自由に決めることができます。 そのため、一概に実家暮らしは住宅手当の対象外であるとはいえません。 実家暮らしでも、親と別世帯になっていたり両親が扶養に入っている場合は受給できることもあります。