求職者の動きが活発になる時期としてよく耳にするのは「夏と冬のボーナス支給月前後」ではないでしょうか。 しかしこの時期は、競合他社も中途採用活動に乗り出す時期です。 競合他社の求人情報が多いということは、求職者にとって比較対象となる企業が多くなります。最も求人が多いとされるのは2〜3月ですが、次に求人が多いとされるのが8月〜9月です。 この時期の転職は上半期が始まる10月に入社することになるので、区切りよく仕事を始められるメリットがあります。 10月入社では、4月入社者と比較すると即戦力となる中途採用者が求められることが多いです。一般的に、「1月~3月」「GW明け~6月」「お盆明け~10月」の3回のタイミングが年間を通して求人数の増えるピーク時期となります。
中途採用が多いのは何月ですか？1年で中途採用が最も活発なのは、3月と9月という結果になりました。 1月の回答数を1.0とした場合、3月と9月は1.7。 これは多くの企業が上期・下期の期初を迎える4月、10月の中途社員の入社を見込んだ採用をしているからです。
求職者が少ない時期はいつですか？
競合他社とタイミングが重なるかもしれませんが、3月〜4月のピークに比べれば落ち着いた採用活動ができるでしょう。 もうひとつの狙い目は、GWや夏季休暇と重なる5月、8月です。 この時期はどの業界でも採用活動が少なくなり、求職者の検索数も減少する時期です。11～12月は求人数が減る傾向
下半期の企業の採用活動は10月にピークを迎えますが、その後は求人数が減少します。 11～12月は、総務部や人事部が年末調整の準備で忙しくなるため、求人募集を一時的にストップする企業が多いようです。
10月に求人が増えるのはなぜ？
10月は4月同様に人事異動が多い時期です。 そのため、10月へ向けて人材を補充すべく採用活動に力を入れる企業は少なくありません。 また、この時期に採用活動を行う企業は即戦力となる人材を求める傾向にあるため、中途採用向けの求人が増えます。
また8月に転職先へ入社した場合、時期的に転職先でも夏ボーナスは受け取れないほか、冬ボーナスも満額もらうことができないのが一般的です。 というのも、冬ボーナスは12月に支給されることが多いですが、その算定期間は4～9月となっており、8月入社の場合はその算定期間ギリギリでの入社となるからです。
5月に入社するのはなぜ？
春は新入社員が多いため、入社後すぐ会社に馴染みやすい時期であるともいえるでしょう。 同じく入社したての人が多いことから同期として仲間を作りやすい時期となっているため、5月は馴染みやすさという面でも入社しやすいタイミングだと考えられます。この時期は家庭の事情からパートを辞めざるを得ない主婦・主夫や、進学・卒業・就職を期に抜ける学生バイト、転職希望の社員など退職者が多く出る時期です。 その穴埋めのために、2月〜3月は4月開始の求人募集をかける傾向があります。 そして、多くの会社で期が変わる時期でもあります。「民法第627条」では、退職するときの決まりが定められており、無期雇用の場合は「退職の申し入れから2週間が経てば雇用契約が解除になる」旨が記載されているのです。 いつでも退職の申し入れができます。 退職の申し入れから2週間を過ぎると雇用契約が終了。
一般的には、退職したい時期の1～3ヶ月程前に申し入れするのがビジネスマナーとされています。 そのため、特別な事情がない限りは最速でも1ヶ月程度かかると見たほうが良いでしょう。 正社員として会社に雇用されている以上、1カ月前には退職を申し入れ、就業規則を守ったうえで円満に退職できるようにするのがベターです。
退職するなら何月がいいですか？求人のピークである10月にあわせて転職活動をするのであれば、退職時期は12月末が理想です。 3月にあわせるのであれば、3月末か4月末の退職がいいでしょう。 また、退職日は転職先の会社に入社する前日にしましょう。
6月に中途入社するとボーナスはもらえますか？転職で6月に入社した場合のボーナスはもらえないのが一般的 転職で6月に入社した場合、多くの企業では夏のボーナスをもらえません。 一般的に、6月入社の転職者が最初に受け取るボーナスは、冬季ボーナスになります。 ただし、企業によって支払時期や条件が異なるので、入社前や入社後に就業規則を確認しておきましょう。
中途採用で4月に入社したらボーナスはもらえますか？
多くの企業でボーナスは以下のような仕組みとなっており、中途入社した1年目は支給されないケースが多いです。 たとえば、4月1日に入社した人だと、夏季賞与評価期間には在籍していません。 そのため、夏季賞与を決める評価の対象外となり、支給されません。
求人のピークである10月にあわせて転職活動をするのであれば、退職時期は12月末が理想です。 3月にあわせるのであれば、3月末か4月末の退職がいいでしょう。 また、退職日は転職先の会社に入社する前日にしましょう。内定から入社まで1〜3ヶ月以内
内定から入社するまでの一般的な期間は、在職中であれば1〜3ヶ月です。 多くの人が内定をもらってから退職交渉するためです。 引き継ぎや有休消化を考慮し、できるだけ余裕のあるスケジュールを立てましょう。 退職や引き継ぎが難航しそうな場合は、内定先の企業への早めの情報共有や相談が大切です。この時期は家庭の事情からパートを辞めざるを得ない主婦・主夫や、進学・卒業・就職を期に抜ける学生バイト、転職希望の社員など退職者が多く出る時期です。 その穴埋めのために、2月〜3月は4月開始の求人募集をかける傾向があります。 そして、多くの会社で期が変わる時期でもあります。