賞与は6月と12月の2回。 昇給は基本給が数千円上がり、各等級で設定された行動評価が基本給に上乗せされる。 行動評価の見直しは10月のみのため、行動評価の額は1年通して同額。 その他の出張手当て、残業手当ては、特質した点は無い。ニュースリリース | 株式会社EP綜合 当社は、2023年4月より給与改定（ベースアップ）を実施し、従業員の年収を平均3％引き上げます。 これにより、毎年10月に実施する定期昇給とあわせて5％程度の賃上げを実現します。EPSHDは1991年設立で、2006年に東証1部に上場した。 非上場化で短期的な業績目標の達成といった制約をなくし、従来の製薬会社向けのサービスのほか、バイオベンチャーを対象にした投資型の治験支援や医薬品などの製造といった新規事業に乗り出す。
イーピーエスの扶養手当はいくらですか？・扶養の配偶者がいる場合 10,000円／月 ・扶養の子供一人につき 5,000円／月 ■ライフサポート手当： 15,000円/月 ・希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能です。
年収とEPSの関係は？
イーピーエス株式会社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 505万円 | 300~900万円 | 108人 |
ＥＰＳホールディングス株式会社の採用倍率は6.4 倍です。 ※採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。 これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。 就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
昇格すると給料はどれくらい上がる？
昇進をするごとに、10万円程度賃金が上昇する傾向
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」をもとに役職別の賃金をみると、男性は部長級が60万1,700円、課長級が49万9,000円、係長級が38万1,700円。 女性は部長級が52万500円、課長級が44万3,100円、係長級が33万7,300円となっています。
ボーナスの平均支給額は、全体としては給与の約1ヶ月分です。 企業の規模別にみると、500人以上の企業は1.49ヶ月分であり、従業員の数が少ないほど支給割合は減少していきます。 また、ボーナスを受け取る人の年齢が高くなるにしたがって支給額も高くなっていき、55歳ごろにピークを迎え、その後は減少していきます。
イーピーエス株式会社の親会社は？
EPSホールディングス株式会社の100%出資子会社であるイーピーエス株式会社（以下、イーピーエス）およびEPSインターナショナル株式会社（以下、EPSインターナショナル）は、イーピーエスを存続会社、EPSインターナショナルを消滅会社とする吸収合併により、統合することといたしましたので、お知らせいたします。イーピーエス株式会社の平均年収は、約400万円 (医療機器開発) 〜832万円 (課長) です。 イーピーエス株式会社の平均月給の範囲は約 18.4万円／月（エンジニア）から約 32.6万円／月（プロジェクトマネージャー）です。扶養手当の相場 扶養手当は、従業員が扶養する家族・親族ひとりひとりに対して支給されます。 法的なルールがないため明確な支給金額を把握するのは難しいですが、一般的には配偶者が月額1～1万5000円ほど、子どもが月額3000～5000円ほど支給されることが多いようです。
そのため児童扶養手当を受けたいのですが、どの程度もらえるのでしょうか？ 収入により、子どもが一人であれば月額43,070円を、奇数月に受け取ることができます。 子どもが2人いる場合には2人目から10,170円が、3人目以降は1人につき6,100円がもらえます。
EPSが下がる理由は何ですか？EPSが減少する理由
増資を行えば株式の発行数が増えるため、EPSは下がります。 また、ストックオプションや新株予約権のように将来発行される可能性のある株式を潜在株式と呼びますが、この潜在株式を発行済株式に含めてEPSを計算する場合もあります。 したがって、潜在株式の増加によってEPSが減少することもあるのです。
EPSが上がる理由は何ですか？EPSが増加するタイミング
自社株を取得した後、消却することで発行済株式数を減らすことができます。 発行済株式数が減ることで、EPSが上昇します。 基本的には、自社株の取得を発表すると、市場ではポジティブなニュースと受け取られます。
EPSの学歴は？
小規模な会社のため、できるだけ早くスキルアップして管理職になりたい、という意欲をお持ちの方。 ～35歳程度まで。 学歴は不問であるが、大学卒であることが望ましい（学部は不問）。
イーピーエス株式会社の採用倍率は6.5 倍です。 ※採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。厚生労働省のレポート「令和4年賃金構造基本調査」によると、日本の「課長」職の平均給与（所定内給与額）は48万6,900円（平均年齢48.8歳、平均勤続年数20.5年）。 手取りにすると月収40万円弱。手取り25万円の年収は約382万円（額面月収は約32万円） 国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、手取り25万円の年収は約382万円（月収は約32万円）となります。 額面の月収（32万円）と手取り額（25万円）の差額（約7万円）には以下のような税金・社会保険料等が含まれています。