EPSの賞与はいくらですか？
賞与は6月と12月の2回。 昇給は基本給が数千円上がり、各等級で設定された行動評価が基本給に上乗せされる。 行動評価の見直しは10月のみのため、行動評価の額は1年通して同額。 その他の出張手当て、残業手当ては、特質した点は無い。イーピーエス株式会社の平均年収は、約400万円 (医療機器開発) 〜832万円 (課長) です。 イーピーエス株式会社の平均月給の範囲は約 18.4万円／月（エンジニア）から約 32.9万円／月（プロジェクトマネージャー）です。ニュースリリース | 株式会社EP綜合 当社は、2023年4月より給与改定（ベースアップ）を実施し、従業員の年収を平均3％引き上げます。 これにより、毎年10月に実施する定期昇給とあわせて5％程度の賃上げを実現します。

EPSのモニターの年収は？回答者： 女性/ モニター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

年収 月給（総額） 賞与（年）
600万円 42万円 120万円

ソニー株式会社の賞与はいくらですか？

ソニーグループの2021年度年間ボーナスは、かつてない高水準となりました。 2021年度ボーナスは年間7.0カ月！ 基本給の7.0カ月分と過去最高水準になることが2021年春の労使交渉で決まりました。EPSHDは1991年設立で、2006年に東証1部に上場した。 非上場化で短期的な業績目標の達成といった制約をなくし、従来の製薬会社向けのサービスのほか、バイオベンチャーを対象にした投資型の治験支援や医薬品などの製造といった新規事業に乗り出す。

EPSホールディングスの就職難易度は？

ＥＰＳホールディングス株式会社の採用倍率は6.4 倍です。 ※採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。 これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。 就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

ボーナスの平均支給額は、全体としては給与の約1ヶ月分です。 企業の規模別にみると、500人以上の企業は1.49ヶ月分であり、従業員の数が少ないほど支給割合は減少していきます。 また、ボーナスを受け取る人の年齢が高くなるにしたがって支給額も高くなっていき、55歳ごろにピークを迎え、その後は減少していきます。

昇格すると給料はどれくらい上がる？

昇進をするごとに、10万円程度賃金が上昇する傾向

厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」をもとに役職別の賃金をみると、男性は部長級が60万1,700円、課長級が49万9,000円、係長級が38万1,700円。 女性は部長級が52万500円、課長級が44万3,100円、係長級が33万7,300円となっています。回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

年収 月給（総額） 賞与（年）
500万円 23万円 0万円

ソニー(SONY)のボーナスは年に2回(6月と12月)支給されます。 年に1回ある上司との面談で1年の振り返りをおこない、5段階評価され、その年の賞与額が決定します。 6月の賞与は個人ごとの目標設定と成果に応じて支給額が変動します。 12月は一律で基本給の2ヶ月分が支給されます。

年齢別の年収

年齢 推定年収
30歳 758万円 566万円〜1016万円
35歳 891万円 664万円〜1194万円
40歳 1000万円 746万円〜1341万円
45歳 1099万円 819万円〜1473万円

イーピーエスのお盆休みはいつですか？弊社はお盆休みの休業はございません、カレンダー通りの営業となっております。 お盆期前後は、流通が混み合い納品に遅延が生じる恐れがございます。

EPSが下がる理由は何ですか？EPSが減少する理由

増資を行えば株式の発行数が増えるため、EPSは下がります。 また、ストックオプションや新株予約権のように将来発行される可能性のある株式を潜在株式と呼びますが、この潜在株式を発行済株式に含めてEPSを計算する場合もあります。 したがって、潜在株式の増加によってEPSが減少することもあるのです。

EPSの学歴は？

小規模な会社のため、できるだけ早くスキルアップして管理職になりたい、という意欲をお持ちの方。 ～35歳程度まで。 学歴は不問であるが、大学卒であることが望ましい（学部は不問）。

ＥＰＳホールディングス株式会社の採用倍率は6.4 倍です。 ※採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。 これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。 就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。基礎給与に夏は1.2倍・冬は1.4倍する

夏の場合はその金額に1.2、冬の場合は1.4をかけることでボーナスの金額が決定することになります。 そのため基礎給与が12万円であれば12万円掛ける6ヶ月で72万円となり、それに対し1.2、1.4をかけた金額が夏と冬のボーナスの金額となります。例えば、基本給20万円で基本給2ヶ月分の支給という場合は、20万円×2ヶ月=40万円となります。 なお、基本的にボーナスには「額面」と「手取り」があり、双方の金額は異なります。