PTの退職金はいくらですか？
退職金はどのぐらいもらえるの？ ほとんどの職場では、勤続年数3年以上で退職金が出るとされていますが、法的義務ではないので支払われない場合もあります。 理学療法士の退職金の目安は続年数1年に対して平均8万7000円ほどといわれています。理学療法士・作業療法士のボーナスの平均は約70万円！ 前年を上回る 令和元年の平均支給額は年間で64万6,400円（平均年齢は33.3歳・平均勤続年数6.2年）だったため、1割近く上昇しています。厚生労働省の2019年度「賃金構造基本統計調査」の結果によると、理学療法士の年収は409万円、看護師の年収は482万円と看護師の年収の方が高めです。

理学療法士の35歳の年収は？年齢別

年齢 年収
35～39歳 454万0,100円
40～44歳 485万8,300円
45～49歳 513万2,000円
50～54歳 573万5,700円

理学療法士の給料が安いのはなぜですか？

理学療法士の給料が安いと言われる理由として、「理学療法士の数が増える一方で、医療費の縮小が図られていること」「診療報酬の点数が時間単位のため、スキルを上げても給与に反映されにくいこと」の2点が挙げられます。【経験年数別】理学療法士の平均年収

平均給与 平均年収
1～4年 26.0万円 372.5万円
5～9年 27.7万円 402.3万円
10～14年 30.6万円 443.8万円
15年～ 34.0万円 505.6万円

PTの平均月給はいくらですか？

PTの仕事の平均年収は約374万円。 日本の平均年収と比較すると低い傾向にあります。 月給で換算すると31万円、初任給は21万円程度が相場のようで、アルバイト・パートや派遣社員では平均時給がそれぞれ1,403円、1,670円となっています。

作業療法士の平均年収は？ 年齢別・規模別年収、月給や時給をチェック

作業療法士の給料相場
年収 418万9,400円
月給 25～30万円
賞与・ボーナス 60～80万円
初任給 23万7,100円

理学療法士の年収が低いのはなぜですか？

理学療法士の給料が安いと言われる理由として、「理学療法士の数が増える一方で、医療費の縮小が図られていること」「診療報酬の点数が時間単位のため、スキルを上げても給与に反映されにくいこと」の2点が挙げられます。理学療法士の初任給

月給 賞与
0年 23.91万円 5.75万円
1～4年 25.98万円 60.48万円
5～9年 27.7万円 69.9万円
10～14年 30.59万円 76.57万円

理学療法士の給料が安いと言われる理由として、「理学療法士の数が増える一方で、医療費の縮小が図られていること」「診療報酬の点数が時間単位のため、スキルを上げても給与に反映されにくいこと」の2点が挙げられます。

令和3年度の厚生労働省の調査によると、20代の理学療法士の平均年間給与額は、約329〜380万円という結果でした。 これを月額換算すると、月の給与額は約27万〜32万円ほどになります。 これは諸手当を含めた給与の額なので、それらを除いた「基本給」を指す給料となると、さらに低くなると考えられるでしょう。

PTの平均年収はいくらですか？PTの仕事の平均年収は約374万円。 日本の平均年収と比較すると低い傾向にあります。 月給で換算すると31万円、初任給は21万円程度が相場のようで、アルバイト・パートや派遣社員では平均時給がそれぞれ1,403円、1,670円となっています。

PTは何歳まで働けますか？PTの資格に定年はない

PTは国家資格であるため、国家資格を保有していれば理学療法士として働くことができます。 受験資格にも年齢制限はなく、資格そのものに定年が定められているわけではありません。

理学療法士の1年目ボーナスはいくらですか？

理学療法士の初任給

月給 賞与
0年 23.91万円 5.75万円
1～4年 25.98万円 60.48万円
5～9年 27.7万円 69.9万円
10～14年 30.59万円 76.57万円


作業療法士の初任給の平均は約24万円。 介護分野の施設が額面では高い傾向にあります。 手取りは税金や社会保険料などで2～3割減るため、18～20万円が手元に入るでしょう。 ほかの医療・介護・福祉職の給与と比較してみても、極端に低いというわけではありません。作業療法士が年収を上げる方法とは？

勤続年数 平均年収
0年 294万円
1~4年 358万円
5~9年 392万円
10~14年 444万円

理学療法士として年収を上げるためには、現職で昇進を目指すのが最も一般的でしょう。 管理職など現在よりも上の地位につけば、役職手当などオプションの手当てが増えることにより給与は上がります。 しかしながら、理学療法士として昇進するためには、理学療法の技術だけでなく従業員のマネジメント能力も必要となります。